有間“安全積分超市”助力新時代礦山安全文化建設優(yōu)秀案例
+ 查看更多

近日，國家礦山安全監(jiān)察局印發(fā)了《關于加強新時代礦山安全文化建設的指導意見》，旨在保護礦工生命安全，加強新時代礦山安全文化建設，實現礦山高質量發(fā)展和高水平安全良性互動。安全積分超市作為安全管理工作的創(chuàng)新模式，正向激勵從業(yè)人員自我安全積極性，是新時代礦山文化建設的重要補充。

《加強新時代礦山安全文化建設》

核心主旨：
礦山安全文化建設是保護礦工生命安全的根本要求，是推進礦山安全治理模式向事前預防轉型的有效途徑。意見旨在用文化塑造思想、凝聚力量、指導行為、培養(yǎng)習慣，構建以安全理念文化為引領、安全制度文化為保障、安全環(huán)境文化為支撐、安全行為文化為展現的礦山安全文化體系。

階段目標：
到2027年，出臺一批符合各地實際和行業(yè)特點的礦山安全文化建設指南或者標準，通過宣傳培訓和典型引領，礦山企業(yè)員工安全文化素養(yǎng)明顯提升，基本實現由“要我安全”到“我要安全”的轉變；到2030年，礦山安全文化培育和建設工作實現全覆蓋。

具體內容：
意見提出建設安全理念文化、制度文化、環(huán)境文化和行為文化，要總結提煉或者創(chuàng)造創(chuàng)新一套符合礦山企業(yè)自身實際、有文化底蘊支撐、全體員工認同、便于理解記憶和宣傳的核心安全理念；全體員工制定個人安全理念并作出公開安全承諾；加強安全生產責任制及其運行機制建設，突出各層級職責定位和管控重點；建立完善礦級、車間級和班隊級員工基本行為規(guī)范；建立完善安全績效評估和激勵機制等。

安全積分超市助力建設新時代礦山安全文化新標桿

從業(yè)人員安全積分超市是以正向激勵為指導思想，將各種安全行為轉化為積分數值，通過積分的加減使從業(yè)人員安全行為實現直觀體現與對比。

企業(yè)以積分為依據，對安全行為優(yōu)異人員進行物質、精神獎勵，使從業(yè)人員有獲得感，得到尊重、關心和認可，提高參與安全工作的積極性和主動性，從“要我安全”到“我要安全”，最終促進全員履職盡責，防范化解風險、落實安全生產。

（一）學習答題助力安全理念文化建設

程序內置安全教學、崗前培訓、法律法規(guī)、事故案例等多種學習模塊，企業(yè)將總結提煉或者創(chuàng)造創(chuàng)新的核心安全理念相關資料（視頻、文檔等）可自行上傳供從業(yè)人員學習和答題考試。通過后臺設置安全學習積分規(guī)則，實現累計學習時長并獲得安全積分，激勵從業(yè)人員學習積極性。通過學習培訓加強安全理念傳播和固化。

（二）隱患隨手拍助力安全制度文化建設

通過“隱患隨手拍”功能輔助健全以安全風險分級管控、隱患排查治理和應急救援為主要內容的保護員工安全、預防事故、保障生產順利進行的安全制度體系。從業(yè)人員現場發(fā)現隱患，通過小程序填寫隱患詳細信息并附上照片，責任人收到提醒消除隱患附上整改照片并進行審核，隱患全過程閉環(huán)處理，推進安全制度管理和應用的信息化、智能化。

（三）積分加減助力安全行為文化建設

企業(yè)可根據自身情況，制定安全積分規(guī)則，對從業(yè)人員的安全行為進行加分，和對不安全行為進行扣分，通過安全積分的變化和安全積分排行榜直觀評判從業(yè)人員安全行為，培育全員安全行為習慣，引領員工安全行為定式、安全行為習慣的養(yǎng)成。

（四）積分兌換超市助力安全環(huán)境文化建設

從業(yè)人員可以在安全積分超市或積分自助兌換柜通過安全積分自助兌換商品，商品種類和對應積分數值企業(yè)可根據自身情況靈活設置。同時企業(yè)可按照月度或季度為周期，遴選出安全積分前三名的“安全行為之星”進行物質與精神獎勵，積極營造“人人講安全、個個會應急”的良好安全氛圍，熏陶、引導員工安全思維習慣和安全行為習慣的養(yǎng)成。

（五）積分大屏助力企業(yè)安全管理能力建設